元旦、春节快到了。职工一年到头辛辛苦苦地工作。企事业单位的领导(老板、主管、上司)应该为职工策划适当的福利。这也是职业管理、人力资源管理中的重要内容，在政策范围内，在经济实力情况下，把这件事情办好，也是有讲究的。大小单位在过春节时，为职工买什么瓜子、饮料、食油、大米，还有的买水果。这是出线送讨嫌，花钱买意见。那个职工缺米吃？这类天天要备的食物，谁家没有呢。水果本来是好东西，但是单位统一买水果作福利物品送职工，职工是划不来的。价格贵的水果没几果，便宜的不是好货。卖水果人在春节前找单位推销水果，坏点子多得很，克扣数量，混杂质量，无处不在，无空不钻！只举一个例子：为职工送一箱5O斤水果，过秤只有46斤，箱上面是几个好的，下面是差的垫底；还有两斤重的箱子卖你了(有的箱纸夹砂，箱子有4斤)。水果从冷库以保鲜剂存放，卖到你家几天烂光。二、购物券好，方便实惠。将购物券发给职工，由职工自行到商场选购。应把使用期限设长一点，不要钱又不多，还让职工担心不少。也可尝试发放有关网购券。三、莫作机关，不搞转换。有的老板自以为聪明，算计职工。年终该发的工资类一定要如数兑现。克扣该发的钱，转作年关福利，实际没发福利，说不定还倒扣了该得的。职工把你看透了，你的景气就可能跑了！老板你辛苦了，这里送你一段话：一年一度春光好，关心职工不忘掉；发放福利讲实惠，感谢职工多操劳；当个老扳心要诚，职工干劲自然高！
